3月31日，全省建筑行業勞�；�金統籌管理工作會議在長沙召開。會議的主要任務是：貫徹落實全省住房和城鄉建設工作會議精神，總結2010年全省勞�；�金統籌管理工作，表彰先進，研究部署2011年工作任務。會議由省住房和城鄉建設廳建管處處長牛順生主持。省勞保辦主任章晉敏作了工作報告。省住房和城鄉建設廳監察室正處級監察員趙少杰出席會議。省住房和城鄉建設廳黨組成員、紀檢組長王芳柏出席會議，并作重要講話。
　　會議指出，2010年全省勞�；�金統籌管理工作緊緊圍繞建筑行業和諧穩定大局，求真務實，銳意進取，取得了驕人成績。2010年，全省勞�；�金收入達到15.1億元，超年度目標任務5.7億元，完成年度目標任務的161％，同比增加4億元，增長36％。勞�；�金年度收入，繼2007年突破10億元以來，再創新高；2010年，全省撥付和調劑補助建筑企業勞�；�金10.3億元（其中，調劑補助2.2億元），在支持企業參保，推動企業改制，幫助企業解困等方面發揮了重要作用，為維護企業和諧、社會穩定作出了新貢獻；勞�；�金監管系統得到進一步優化完善，勞�；�金安全完整、�？顚Ｓ玫玫礁鼮橛行У谋Ｕ�；勞保統籌立法前期工作進一步推進，立法項目列入2011年省政府法制辦繼續調研論證計劃。
　　會議明確了2011年全省勞�；�金統籌管理主要工作任務。一是要緊扣工作主線，進一步把勞�；�金收取工作做實，力爭2011年全省勞�；�金收入超過16億元；二是要力爭政府規章出臺，依法把勞�；�金統籌管理工作做強，切實維護好建筑從業人員的切身利益；三是要推動建筑農民工參保，努力把勞�；�金統籌管理工作做新，實現好建筑農民工的社會養老保險權益；四是要進一步優化勞�；�金系統，不斷把監管系統做優，充分發揮出監管系統的整體效能；五是要提高人員素質，切實把隊伍建設工作做好，確保勞�；�金統籌管理各項政策全面落實不打折扣，確保工作人員隊伍純潔不出問題。
　　會議強調，各級勞保統籌管理機構要建立健全勞�；�金緩交和追收制度，杜絕勞�；�金緩交代替免交；要嚴格按照省統一政策規定辦理勞�；�金撥付，不得擅自截留建筑企業勞�；�金，不得增設撥付審批關口，設置撥付障礙，更不得利用職權索、拿、卡、要；要加強勞�；�金監管，嚴格實施勞�；�金監管系統管理，嚴肅財經紀律，規范財務工作，確保勞�；�金安全、完整和�？顚Ｓ�。
　　王芳柏組長充分肯定了全省勞�；�金統籌管理工作在過去一年取得的成績，并指出做好勞�；�金統籌管理工作，主要的經驗有六條。一是要廣泛宣傳，擴大影響。要多途徑多方式向社會各界宣傳勞�；�金性質、用途，以及勞�；�金統籌管理目的意義，提高全社會的認識和認同。二要爭取政府領導重視。領導的重視是搞好工作的基礎和關鍵。要利用工作匯報等方式，向政府主要領導人闡明勞�；�金統籌管理工作的必要性和重要性，爭取政府領導人對工作的支持。三是要強化措施，按政策規定收取勞�；�金。要加強部門和行業內部的協調，利用部門和行業管理的手段，把好勞�；�金收取關口，確保勞�；�金按政策應收盡收。四要科學監管，確保資金安全和使用效能。要強化勞�；�金監管工作，利用科學的監管機制和手段，確保勞�；�金安全、完整和�？顚Ｓ�，充分提高資金使用效能。五要堅持服務企業，著力改善民生。勞�；�金統籌管理工作要緊扣服務建筑企業的基本宗旨，著力實現好維護好建筑勞動者的社會養老保險權益。六是要攻堅克難，不辭辛苦。勞�；�金統籌管理工作，尤其是勞�；�金收取工作難度大，困難多，勞保統籌工作者要勤懇敬業，勇于面對困難、解決困難。
　　王芳柏組長強調，全省勞保統籌管理工作者要清醒地認識到，目前勞保統籌工作面臨著“基礎不牢，困難不少”的基本形勢。一是社會認知度不夠。有關部門單位和社會公眾對勞�；�金統籌管理工作還知之甚少，在認識上還較模糊或存在偏差，有的甚至還全然不知。二是政府重視度不夠。由于認識不到位等方面原因，勞�；�金統籌管理工作得不到政府應有重視。一些市州、縣政府將勞�；�金作為優化經濟環境的項目，或引進外來投資的優惠條件進行減免。三是建設單位繳費主動性不夠，想方設法規避勞�；�金。如有些建設單位在招標過程中，把建筑企業承諾放棄勞�；�金作為其投標的條件，侵吞建筑企業勞�；�金。四是職能部門手段不夠，勞�；�金收取工作難度較大。
　　王芳柏組長要求，全省各級勞保統籌管理機構要強化工作措施，確保勞�；�金應收盡收。一是要明確和咬定收取目標任務。全省勞�；�金年度收取目標任務確定后，要層層分解，層層落實，責任到人，把任務完成情況作為年度考核的重要指標。二是要加大宣傳力度。要向全社會廣泛宣傳勞�；�金的性質用途，要把勞�；�金統籌管理工作的社會意義講清講透，提高社會認知度。三是要盡力爭取政府支持。要做好政府主要領導人的工作，使他們認識到勞�；�金統籌管理工作是一項“上為政府排憂，下為企業解難”的民生事業，必須給予積極支持。四是要配合運用好行政手段。要加強部門內部配合，充分利用部門行政手段，把緊勞�；�金收取關口，確保勞�；�金應收盡收。五是要推動勞保統籌立法。要利用法律法規強化勞�；�金統籌管理，理順管理體制，提升勞�；�金統籌管理工作的社會影響力。六是要發揚拼搏精神。勞�；�金統籌管理工作面臨著很多挑戰。勞�；�金統籌管理工作者要堅定信心，迎難而上，要有強烈的發展意識，增強責任和緊迫感，要繼續秉承以人為本，服務企業的根本宗旨，按照科學發展觀的基本要求，同心協力，繼續推動穩步健康發展。
　　王芳柏組長還要求，全省各級勞保統籌管理機構要進一步推進資金監管工作，確保勞�；�金的安全、效能和�？顚Ｓ�。首先要加強內部監管，確保勞�；�金在監管系統內封閉運行。其次要加強社會監督，確保資金�？顚Ｓ�。資金運行情況要向社會公開，做到資金在“陽光”下運行。再次要嚴格審批制度，確保積累調劑金依規使用。積累調劑金使用要嚴格按省建設廳、省財政廳湘建建〔2009〕93號文件規定，履行審批程序，提高積累調劑金使用效益。最后要加強廉政建設，確保隊伍純潔。全省各級勞保統籌管理機構要圍繞以人為本，服務民生這一中心，加強人員隊伍政治思想建設、工作作風建設，確保工作人員隊伍純潔不出問題。